平组字〔2024〕17号A类 同意公开
王加友等代表：
你们提出的《关于加强人才的培育和引进的建议》收悉。现答复如下：
你们在议案中提到的进一步加强本土人才培育和持续强化人才吸引配套政策两点建议，我部已仔细研究，现根据目前涉及相关工作情况，予以回复。
1.完善人才政策保障。县委县政府高度重视人才工作，出台了《平江县推进“人才强县”建设的若干措施》（平发〔2020〕9号），将乡村振兴与人才振兴有效结合，对“引才聚才”、“培才育才”、“留才用才”等方面都做出了规划，包括建立人才引进机制、加大人才引进力度、加快实用人才培养、支持人才创新创业、加大本土人才培养激励、提升人才服务保障水平六个方面，为吸引和留住人才提供了政策依据。
2.重视培育本土人才。县委县政府高度重视乡村实用型人才、紧缺专业人才等各类人才的培养。在县一级，重点围绕种养殖、手工艺、电商、文旅等行业开展专项专题培训，累积培养5000名农村创业致富带头人、新型职业农民和农业技术骨干；推荐优秀村支两委成员，农业经济体负责人参加国家、省农业发展乡村振兴培训；继续实施“农民大学生培养计划”学历提升工程，累积培养2000余名村干部、农村后备干部和农民党员。在乡镇（街道）一级，累计从“五方面人员”中选拔40余名优秀年轻干部到乡镇任职，招聘42名本科毕业生、硕士研究生担任乡村振兴专干。在村一级，选拔150名优秀年轻干部、优秀高校毕业生到村担任党组织书记和后备干部，充实“两委”干部队伍，建立173支驻村帮扶工作队。打造一支留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍。
3.提升人才配套政策。坚持服务为本，持续优化人才服务保障，让人才安心扎根平江工作。每年发放人才津贴、住房补贴、学费补助、表彰奖金。针对引进到县直岗位的人才发放硕士研究生1200元/月和“双一流”本科生1000元/月的人才津贴，发放三年。整合资源，灵活配套“人才公寓”，2023年集中安排21名非平江籍引进人才入住公租房，26人入住用人单位人才宿舍，8人享受县政府人才购房补贴。聚焦人才关注的“关键小事”，为人才及其配偶落户、就医、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，协调解决各类人才引驻的“疑难杂症”。发放“平旅绿卡”，引进人才三年内每年可免费旅游全县任意景点景区。举办青年联谊，搭建人才交流平台，丰富业余生活。
感谢你们对平江县人才工作的关心和支持。
中共平江县委组织部
2024年10月10日
承办负责人：丑娟
承办人及联系电话：谭梓健 0730－6881778