平编办复〔2019〕02号 B类 同意公开
关于对平江县十七届人大三次会议第120号建议的答复
余六霞代表：
您提出的《关于加强城区社区管理，解决社区工作人员编制、待遇的建议》收悉，现答复如下：
关于社区干部编制问题。目前，社区工作者是在社区居委会工作，根据《居民委员会组织法》的规定，居委会属基层群众自治组织，各级基层政府和县级编委编办虽多次向上争取，但还没有出台政策，居委会还没能纳入机构编制管理和监督范畴。目前，省市在研究出台相关政策和文件，对社区工作人员进入编制管理的程序和方法进行明确。县委县政府高度重视社区工作，近年来，为部分社区工作者纳入事业编制和公务员管理创造条件。如：在社区任主职期满三年，年龄在40岁以下的社区工作者，可报考公务员；在社区任书记期满三年，年龄在45岁以下的社区工作者，可报考事业编。
关于社区干部待遇问题。根据湘组发〔2017〕5号等文件精神，近年来，我县重点从以下方面提高了村(社区)干部报酬待遇：一方面，对核实职数范围内的村干部，按照全县上年度农民人均纯收入的两倍确定支部书记基本报酬标准，村委会主任、其他村干部的基本报酬分别按支部书记报酬标准的90%、70%确定（农村社区参照执行）。2018年，村支书、村主任、其他村干部月人均基本报酬约为1500元、1340元、1070元。另一方面，提高了离职村干部的生活补助标准，为核定职数范围内的村（社区）干部建立养老保险、工伤保险制度，并支持有条件的乡镇对村干部发放奖励补助。对于县城内的城关镇，县委、县政府支持城关镇党委2017年出台《社区工作人员工资试行方案》，明确其工资除基本报酬外，同时发放社区工作补贴、职位补贴、绩效奖励。当然，与经济发达地区比较、与社区干部繁重的工作任务比较，目前我县村级、城乡社区干部的报酬待遇仍然不高，有待根据经济社会发展水平进行动态调整。相信随着县域经济发展的提速提质、上级支持力度的进一步加大，这一问题会得到更好的解决。
感谢您对社区编制、待遇工作的关心和支持。
县委编办
2019年8月8日
承办负责人：丁晋熙
承办人及联系电话：李拾林 15842809066