平组字〔2018〕2号B类
李三军代表：
你提出的《关于打造村级年轻后备力量的建议》已收悉。现答复如下：
针对我县村干部队伍年龄老化、能力偏弱、来源不足等突出问题，我县下发了《关于认真做好村级后备干部选拔培养工作的通知》（平组发〔2016〕3号），对村级后备干部队伍建设的目标要求、人选标准、培养模式提出了具体措施。2017年的村级“两委”换届选举，我县通过内选、外引、下派、回原籍等方式，一大批年富力强、堪当重任的人员被充实到村(社区)干部队伍，换届后，全县支村“两委”成员，平均年龄为45.8岁。
我们也注意到，在当前城乡统筹发展的新形势下，村干部队伍肩负着带领群众建设社会主义新农村的历史任务，经受着基层民主政治建设向纵深推进的严峻考验，承受着脱贫攻坚、农村发展的巨大压力，村（社区）“两委”干部逐渐走向专业化职业化。为进一步解决我县村（社区）干部队伍，特别是贫困村中青年农民外出务工多、年轻干部难以选拔培养的问题，一方面，我们正在抓紧探索建立乡村人才振兴方案，从乡村人才计划中拿出50个计划，采用大学生村官招录方式，从本县30岁以下的大专以上毕业生中招录村干部，原则上安排到本乡镇的村、社区任职，不占村（社区）干部职数，按现有大学生村官待遇由县财政统筹作出经费预算。通过3年的考核，从50人中解决25个乡镇事业编制，并留村任村主职干部一届，着力解决村级干部队伍老化，不适应新时代要求的问题。另一方面，我们将按照《关于打造“一懂两爱”村（社区）专业化干部队伍的意见》（平发〔2017〕21号）文件精神要求，继续加大从县乡机关选派优秀中青年干部到村（社区），特别是贫困村任职力度，全面推行村干部“四评合一”结构性量化考核办法，从村（社区）党组织书记中录用一批事业编制干部和乡镇公务员，落实村干部工伤保险和养老保险制度，通过进一步完善基层党组织书记选育管理和激励保障机制，加大村级工作岗位吸引力度。
非常感谢你对基层党建工作提出宝贵意见！
中共平江县委组织部
2018年7月10日
承办负责人：许云
承办人及联系电话：0730-6222382