昨日下午，省委全面深化改革委员会第三次会议审议通过《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)》(以下简称《办法》(试行))，通过严格遵循和深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，探索建立容错纠错机制，综合考虑六种“容错”情形，进一步保护和调动全省各级干部改革创新、干事创业的积极性主动性创造性。

　　容错纠错是指当事人在改革创新、干事创业、先行先试中出现失误和错误，符合本办法规定的情形，党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等对其不作负面评价，从轻减轻处分或免予处分，督促当事人及时整改和纠错纠偏。根据《办法》(试行)，容错纠错将坚持四条原则，即支持实干、激励创新;实事求是、客观公正;精准问责、严守底线;有错必纠、容纠并举。

　　根据《办法》(试行)，综合考虑以下六种情形来“容错”：

　　(一)看主观动机，是出于公心还是谋取私利。

　　(二)看客观条件，是因不可抗力、客观条件不具备、上级政策调整、历史遗留问题等客观原因而造成的失误和错误，还是主观故意、失职渎职。

　　(三)看程序方法，是严格执行“三重一大”决策制度等程序民主决策、严格遵守请示报告制度，还是个人专断、一意孤行、隐瞒不报、谎报或拖延报告。

　　(四)看问题性质，是探索创新中的失误和错误，还是有令不行、有禁不止、违纪违法。

　　(五)看后果影响，是因失误和错误造成一定程度的损失和不良影响，还是因岗位职责履行不到位造成重大事故、重大损失和恶劣影响。

　　(六)看处置行为，是主动止损还是消极应对。

　　对照“六看”，相关部门在追责问责时要同时进行容错纠错，处理结果预告给当事人时，当事人认为未考虑容错情形的可以向追责问责机关或纪检监察机关、组织部门申诉，申诉不加重追责问责。接到申诉后，按照干部管理权限，及时调查核实，做出处理决定，反馈给当事人，并在一定范围内公开。

　　《办法》(试行)同时明确了各级党委(党组)、纪检监察机关、组织部门、宣传部门等职责分工。其中，纪检监察机关要严肃查处诬告陷害行为，对问题反映不实或查无实据的，应当通过谈话、会议、通报等方式，及时为受到不实反映的干部澄清正名;对恶意中伤诬陷他人或以虚假事实持续上访造成恶劣影响的，坚决依法依纪依规查处。(记者 周帙恒)