第一章 总则
第一条 为加强对机关工作人员的日常管理，提高机关工作效率，树立良好的工作作风。根据《公务员法》、《行政机关公务员处分案例》和《事业单位工作人员暂行处分规定》等有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。
第二条 机关工作人员考勤包括对上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、缺勤等；休假包括病假、年休假、工伤假、婚假、产假、丧假。
第三条 本办法适用于局全体工作人员。
第二章 考勤管理
第四条 考勤方式
机关考勤以指纹登记为主，办公室登记为辅，不定期抽查督查相结合，每周汇总一次，每月底进行通报，每季度讲评。无特殊情况必须按指纹。指纹考勤时间，按县人民政府规定的作息时间执行。因外出、出差、开会、请假不能按指纹的必须提前向办公室何宇登记为准。
第五条 考勤管理
机关考勤管理由纪检监察部门负责管理，指纹考勤和外出登记由办公室何宇负责，每位同志自行在去向栏标明人员去向，月底定期收集数据。由纪检监察进行考核公布。
第三章 请销假管理
第六条 请销假管理
机关工作人员出差、休假，必须履行相关程序和手续。
1、机关工作人员请假、休假须填写《请休假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为缺勤，一天以内由分管领导同意，二天及以上报分管机关领导同意。班子成员二天（其它人员三天）以上必须报局长同意。一年请假超过8天，从公休假中扣除相应天数。以上情况报作风办备案。
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向分管领导或分管机关的领导请假，返回后补办请假手续，否则以迟到或缺勤论处。出差人员需提前一天报办公室登记。
3、鼓励干部按规定休年休假，不按规定休假的不发公休假补贴工资。
第四章 考勤处罚与奖励
第七条 违反考勤管理纪律的处理
1、违反考勤管理制度，当月迟到或离岗三次，罚款30元，并通报一次；当月迟到早退或离岗达三次以上。罚款60元的处罚，并通报一次。
2、当月累计迟到早退（含离岗）6次或缺勤1天以上的，扣除该月考勤奖金，全年累计迟到早退（含离岗）30次或缺勤4天以上的，取消年终评先评优资格。
3、连续缺勤15天以上的报县人力资源和社会保障、纪检、监察部门按有关政策处理。
第八条 考勤管理的奖励
严格执行机关考勤管理办法的工作人员，年终奖励出勤奖1200元，由纪检监察造册到人奖励，每月兑现。
第九条 本办法经局党委集体研究决定，于2015年3月1日开始执行。同时抄报县纪委、县作风办。