平江县统计局始建于1954年2月，前身为平江县统计科，1964年设统计局。现有在岗职工23人，其中：研究生1人，大专以上学历20人，专业技术职称5 人，统计师8人，经济师1人。内设办公室、综合核算业务股、政策法规、统计信息处理中心、小康社会监测中心、民意调查中心。从工作人员年龄上来看，50岁以上的人员仅5人，40岁以下的人员共11人，占总人数的47.8%，大多统计业务骨干，年龄结构较好。
在历年的工作中，我局紧紧围绕“人才强局”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。
一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力,局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。我局启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。围绕统计局科室建制，先后提拔使用4名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子。三年内提拔副科级干部3名，均为40岁以下工作骨干。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗以备后用，形成人才的梯次发展。
随着统计改革的不断加深加快，统计工作中企业报表采用“联网直报一套表”、各类大、中型普查及调查采用PDA手持设备采集数据，所有业务实现无纸化办法，全部由计算机完成。统计不再满足采集、报送数据这种传统工作模式，而是越来越偏向于数据分析及应用一块。在当前的工作中，我局人才工作存在以下三个方面的问题：
一、无统计学毕业专业人才。在本局核心工作岗位40岁以下的的11人中无一人是统计专业院校毕业。有4人为退伍安置；除2人为全日制大学毕业外，其余5人全部为成人高等学院毕业生。故无1人真正学过统计学专业知识。所以在对数据进行科学分析、后期开发方面缺少专家力量，从而直接影响统计对社会的科学服务。
二、文字工作人员青黄不接。在统计局从事文秘工作的人员既要熟悉行政公文写作，又要熟悉统计业务，撰写经济类分析、调研报告，为领导分忧。目前，全局工作人员无1人有文秘专业学历，而前一辈办公室工作人员年龄偏大，不适合繁忙、辛苦的工作，而新接手的人员专业不对口，还在学习摸索过程中，工作能力有待提高。
三、计算机应用人才缺乏。目前统计局业务实现全计算机操作，不但是常规报表、调查工作要用到电脑，更多的要懂得利用数据库及小型编程处理才能完整地将数据及分析处理好。现有的业务人员中无1人有计算机专业学历，仅仅因年轻化而对电脑基本操作较为熟悉，一旦电脑、程序、网络出现问题全部只能请电脑公司派人来处理，这样对工作产生了被动性，而且由于数据库应用技术不娴熟，很多的数据分析还得依靠原始的手段，给工作的时效性带来了影响。
综上所述，在今后的工作中，建议从以下几个方面抓好人才建设工作：
一、提高现有人才素质。针对目前现有工作人员专业不对口、业务不精、能力不全面几方面的缺点，建议制定全年学习计划，全月至少组织一次集中学习计算机应用、各类专业知识学习；并加强专业之间的交流，40岁以下的工作人员轮流进行授课，每季度进行一次业务考试，成绩纳入全年绩效考核范围。
二、通过人事选调人才。针对文字工作注重工作经验、生活阅历的现状，通过县人事部门在全县范围内选调有工作经历的或在乡镇任职文字工作的人员到局办公室来工作。再慢慢培养后备力量。
三、提高人事招聘要求。
严把“进门关”，在今后的招聘工作中，对进人要严格把关。一是提高学历标准。要求要达到全日制本科以上学历。二、是提高专业标准。要求专业对口，着重招聘统计学、计算机学等方面的人才。
随着经济社会的快速发展，统计工作领域不断拓宽，统计职能明显增强，统计数据对党政决策和国计民生的影响越来越大。统计改革创新的不断推进，对统计工作提出了新的标准和更高的要求。所以，从事统计工作的人才是否优秀，直接影响到统计工作与服务质量的优劣。我局将进一步提升人才工作思路，结合统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。