为了进一步建立我县企业稳定用工新常态，针对目前用工短缺问题，县就业局今年以来，对平江县工业园区的企业展开了细致的调查。调查主要对各企业基本情况、在职人数、今年已招聘人数、目前缺岗人数及需求岗位名称等进行了造表统计，对各企业薪资待遇、社会保障、企业管理机制、盈利状况进行了走访了解。针对平江华文、湖南山润茶油科技有限公司、湖南省银桥科技有限公司、玉峰食品有限公司等缺岗人数较多的企业，该局紧紧围绕党的十八大报告中提出的：“要推动实现更高质量的就业”目标积极探索、创新举措，着力解决企业用工难题。通过广拓用工渠道、夯实用工质量、创新用工机制，实现企业招工和群众就业常态化、科学化和实效化，缓解企业用工短缺的难题。
广拓用工渠道 要使用人单位和求职人员实现有效对接，就要广泛拓宽和畅通用工渠道。该局通过对工业园企业用工情况全面调查摸底，一是将缺岗信息通过村级联络员手机信息交流平台发送至全县800多名村级信息联络员中。二是通过“平江就业”微信公众平台发布。三是在人力资源和社会保障局一楼大厅实时举办专场招聘活动。与此同时，还与县宣传部达成共识，在“今日平江”微信平台设立就业专栏，免费推送招聘信息。
夯实用工质量 提高企业用工质量就是促进更高质量就业。薪资情况、福利待遇、工作环境、职业发展机会等方面的保障都是降低员工流失率，增加就业稳定性的基础。通过调查数据的分析，促进企业提高认识，建议企业进一步健全完善员工管理机制。
创新用工机制 从员工的就业质量和就业价值感方面寻找新突破，努力拓展完善培训服务。针对就业人员也有培训需求方面，鼓励企业积极推动就业培训。为更好地服务企业用工，突出政府引导，该局代拟了“服务平江工业园企业用工的奖励考核办法”引导和鼓励社会各类组织和个人向工业园区企业输送劳动力资源，目前，该办法正在进一步细化中。
另外，该局还建立了重点企业招工动态监测机制，职介中心及时对工业园区重点企业招工动态进行监测预报，重点掌握企业岗位流失和行业岗位状况，使稳岗工作由被动服务变为主动跟进。
付 霞