平人社字﹝2018﹞12号A类
毛细平等政协委员：
你们提出的《关于进一步完善人才引进工作的建议的提案》收悉。现答复如下：
一、关于人才引进是“县内公开招聘的办法”，信息来源失准。我县2016年一2017年人才引进信息公告全部通过网络面向全国进行发布，不存在只在县内公开招聘的问题。两年共引进人才73人，其中研究生16人，一本20人，二本37人，初级以上职称23人，中级以上职称七人，副高级以上职称一人，男48人，女25人，平江籍50人，本省外县20人，外省3人，外省外县引进人数为31%左右。2.紧缺专业技术人才引进和四海揽才工作，经发布招录计划，统一网上报名，资格初审，复审后，由县委人才办、县纪委、县人社局组成评审组，对资格符合者进行适岗资历量化评分，按3:1比例入围面试，根据人才引进方案，按照适岗资历量化得分70%+面试成绩得分30%=综合成绩，再以综合成绩先后排名，经政审、体检后，最终确定引进人员。同时，面试时的专家评委，均从市委组织部与市人社局专家库聘请相关专家组成。根据用人单位的建议，我们及时改进了工作方法，2017年底，平江四海揽才面试过程中，用人单位直接参加了面试评审。
二、问题2所提及“专业性较强的岗位设置需求与应聘人员实际掌握的专业知识存在偏差”，是个体差异，不是共性问题。
三、 “四海揽才与引进紧缺专业技术人才计划招聘岗位与招聘条件相同的情况下招聘到岗的高学历专业人才，待遇有极大差异”一说失准，人才引进人员，县财政每年只安排5000-8000元的住房补贴（只在5年服务期内享受此补贴），其他的与事业编制人员同等福利待遇。所以不存在有极大差异的情况。
感谢你们对人社工作的关心和支持。
平江县人力资源和社会保障局
2018年7月17日
承办负责人：吴向阳
承办人及联系电话：李厚根 6283721