平教体字〔2017〕18号B类
关于对平江县政协十届一次会议第150号提案的
答 复
李富强等政协委员 ：
你们提出的《关心边远山区教师生活，提高边远教师待遇》的提案已收悉。现答复如下：
首先，非常感谢你们对我县教育事业发展的关心和支持，特别是对李富强委员在山区学校的坚守、奉献，表示由衷的敬意。
一、 关于加大农村学校投入力度
为加快农村学校基础设施条件改善，我们以家园行动为主题，以学校文化建设为抓手，多渠道筹措经费，充分调动全社会办学积极性，实行改厨改厕计划、师生饮用水工程计划、公租房进学校计划、网络校校通计划，通过实施以上计划，切实解决师生在校的吃、喝、住、拉、涮、娱的基本生活条件，使教师在校有家的温暖感，以此留住教师。
二、 关于边远山区教师的待遇
近年来，县委、县政府全面实施教育强县战略，出台了一系列利好教育发展的政策，确保了教育优先发展地位。特别是县财政竭力确保教师各项福利待遇按国家政策的落实，为我县教育事业发展提供了坚实保障。2015年，按湘人社发〔2015〕53号文件规定，对在乡镇学校工作的教师按乡镇工作年限发放了每月200-500元不等的乡镇工作补贴。2016年，根据湖南省财政厅、湖南省教育厅、湖南省卫生和计划生育委员会《关于扩大农村基层教育卫生人才津贴政策实施范围的通知》（湘财教〔2015〕50号）文件精神，制订了《平江县农村中小学教师人才津贴实施细则》，对农村边远山区教学点的教师发放了每月700元的人才津贴，极大地提高了农村边远教师的待遇。
对于提案中所述“人才津贴没有重点体现对边远山区教师的倾斜”问题，根据湘财教〔2015〕50号精神，“地域面积广、所辖乡镇条件差别较大的县，可根据实际情况将乡镇划分为不同类别等次，自筹资金，在省定津贴标准基础上为在不同类别乡镇工作的教师、医疗卫生技术人员分别增发人才津贴。”我局会积极向县人民政府汇报，争取对特别偏远学校的教师进一步倾斜。
三、 关于边远山区教师紧缺的问题
近年来，为了解决全县教师特别是边远山区教师紧缺的问题，每年按岗位需求招聘特岗教师和定岗教师。2017年2月23日，受县长黄伟雄委托，副县长潘如意主持召开会议，专题研究了2017年教师补充问题，会议明确申报特岗教师380名，招聘小学定岗教师100名，以解决边远山区教师不足的问题，并要求在应聘岗位工作的特岗教师三年内不得调离原岗位，定岗教师五年内不得调离原岗位。
对于定岗分配的特岗教师、定岗教师，一直以来，我局是严格按政策执行的，相关期限未满，不予办理调动手续。
不可否认的是，因我县财政可用财力有限，加之地域广、人口多、学校数量多且分布散，我县边远山区的教育教学条件离广大人民群众的期盼仍有一定距离，任务还很艰巨。但是，在县委、县政府的正确领导、各级各部门的通力配合、全县人民的共同支持下，我局会尽一切努力来改善偏远地区教师的待遇和生活条件，确保教师进得来、留得住、教得好。
平江县教育体育局
2017年4月5日
承办负责人：李炼煌
承办人及联系电话：郑骈臻 0730-6234682