2024年全县人力资源社会保障工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，稳中求进、争先创优，全面促进就业创业工作，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系，不断强化基金安全风险防控，为“一城四区”建设和挺进“全省县域经济十强”战略目标贡献人社力量。
一是提升稳岗就业水平。全力稳就业，健全完善常态化稳岗帮扶机制，在中小型农村基础设施建设领域推广以工代赈，突出抓好脱贫劳动力、退役军人、高校毕业生、农民工等重点群体就业，确保城镇零就业家庭动态清零。全力促创业，落实创业担保贷款、税收减免等优惠政策，扶持创业主体，完成创业培训400人以上。全力防失业，综合运用稳岗扩岗、技能培训、用工招聘等措施，新增城镇就业5900人以上，确保城镇登记失业率稳定在4.5%以内，持续推进省级充分就业社区（村）试点建设工作。
二是提升社会保障能力。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，促进基本公共服务均等化，持续提升城乡居民待遇保障水平。全县养老保险参保人数达到73万人，困难群体代缴率达100%。全县养老待遇按时足额发放率、社会化发放率达100%，新增养老待遇入社保卡发放率达100%。
三是优化人事人才服务。完善事业单位工勤岗位和机关工人评价体系，将评价权限下放到主管部门。探索建立本地特色行业技能人才评价体系，促进特色行业向大向强发展。
四是努力和谐劳动关系。组织开展根治欠薪专项行动，建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，以工程建设领域为重点，纵深推进治理拖欠农民工工资专项行动，全面落实治理欠薪长效制度。实现工程项目实名制管理覆盖率、农民工工资专用账户建立、新开工项目的农民工工资保证金征缴覆盖率、银行代发农民工工资、劳动保障监察举报投诉案件按期结案率均达100%。