天岳街道位于中心城区，是项目攻坚的主战场，历史遗留问题多、征拆难度大。为切实打造一批“关键时刻冲得上，紧要关头豁得出，困难面前挺得住”的高素质专业化年轻干部队伍，天岳街道探索实施“导师一线帮带”“能力一线提升”“作风一线历练”三大行动，全方位提升年轻干部能力，激发年轻干部干事热情。
实施“导师一线帮带”行动
按照“师徒结对、以老带新”的原则，安排基层工作经验丰富、业务能力突出的领导或业务骨干与街道30岁以下干部全覆盖结对子、搭台子，充分发挥征拆骨干“传、帮、带”作用，手把手教方法、面对面传经验，带领年轻干部读懂征收补偿方案，吃透政策精神要领，详细了解每户征收对象家庭情况，做到“一户一策”心中有数，真正做到在征拆一线中学本领、增才干。
实施“能力一线提升”行动
按照“紧盯目标抓项目，精准推进促落实”的要求，将所有年轻干部全部放到征拆项目一线、纠纷调处一线经风雨、见世面，并通过分组包干、量化考核的方式，建立时间表、制定责任单，倒逼年轻干部直面问题与矛盾，消除依赖心理，摒弃浮躁情绪，不断增强抓落实的能力与本领，一批敢打硬仗、攻坚克难的年轻干部脱颖而出。
实施“作风一线历练”行动
始终坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决,通过常态化“干部勤、百姓亲”民情大走访，引导年轻干部走进田间地头、坐到群众身边，面对面话家常、心交心找办法，说群众听得懂的话，办群众认可的事，真正拉近与群众的距离，在工作实际中涵养为民情怀，提升工作本领，让点点“星火”汇聚成炬。
通过实施“三大行动”，天岳街道高质高效推动了天岳高中项目，完成新联村8个组共150余户，面积225.79亩的土地征收。最终在2023年8月底，工作组顺利完成前期数据准备工作，征拆专班的年轻干部们又迅速投入到项目攻坚一线，深入群众家中，先后完成麻辣王子、冬冬食品、新联路等重点项目征地工作，展现了征拆一线青春力量。为群众算好“征迁账、安置账、发展账”，确保项目按进度推进，如期实施。