10月14日，我县召开2024年新引进人才入职见面会，来自全国各地的2024年新引进人才和往届引进人才代表共111人齐聚会场，共话未来，与平江开启双向奔赴。
见面会上，为进一步帮助新引进人才迅速转变身份，融入岗位，组织开展了生动的《公务礼仪》和《公文写作》入职专题培训，上好引进人才内外兼修的入职第一课。
▲10月14日，我县召开2024年新引进人才入职见面会，县委常委、组织部部长潘岳清出席。
近年来，我县深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，积极实施“人才强县”战略，着力打造山区“人才磁场”，为革命老区的高质量发展提供了坚实的人才支撑。
倾心引才，汇聚天下英才
同济大学毕业的吴雨潇是今年县住建局引进的人才之一，他表示：“我一直有一份学成回报家乡的情怀，再加上人才政策非常吸引我，让我愿意回到家乡施展才能。”陕西籍的陈艺文是西北农林科技大学的应届毕业生，今年被引进到县检验检测中心。陈艺文表示：“平江是一个非常美丽的城市，我很喜欢这里的环境和氛围。县委组织部和单位为我们解答疑惑、贴心服务，让我们能够安心地在这里工作。我非常珍惜这个机会，希望能在这里为平江的发展贡献自己的力量。”
据了解，自“四海揽才”引进人才计划实施以来，我县已成功引进200多名优秀人才，今年引进42人，包括硕士研究生11人、“双一流”高校本科生15人、普通全日制本科生16人，来自陕西、河南、重庆、湖北、江西等非平江籍人才约40%。这些人才涵盖了新型工业、城乡建设、文化旅游、电子信息、三农服务、生态环保、金融商贸、教育卫生等八大重点领域。未来五年，我县计划通过多渠道引进和培育领军人才10名、高级经营管理和创新研发人才100名、专业技术和高技能人才1000名，为全县经济社会发展注入源源不断的活力。
▲平江县城
精心用才，搭建成长舞台
县住建局的喻闯是2022年“四海揽才”招录进来的紧缺急需专技人员。短短两年时间，他凭借扎实的专业知识和技能，已成为行业技术专家，在全县范围内开展授课培训，2023年他被县委县政府记重点工作个人三等功。他的成长经历是平江精心用才的缩影。
为确保人才能够充分发挥作用，我县搭建多元平台，出台了一系列措施。制定《平江县引进人才管理办法》，建立有效的考核激励和约束机制，激发人才的工作积极性和创造性。建立青年人才导师帮带制度，制定个性化年度带培计划，系统提高人才的业务能力。同时，建立人才培训机制，积极鼓励和推荐人才参加学习培训、比赛评选，拓宽人才视野。
▲平江高新技术产业园区
此外，我县还建立了入职立规培训、转正激励座谈、年度评价考核模式，督促单位重视人才，注重培用和激励。在中层竞选、项目负责人举荐中推广“揭榜挂帅”“赛马制”等竞争性人才使用机制，让人才在适合的岗位上充分展示才能，不断取得新成绩。
目前，往届引进人才中80%已成长为单位中层骨干，晋升副高职称3人，2人进入副科领导岗位，5人被推选为“两代表一委员”。
诚心留才，打造温馨家园
2023年12月初，21位“四海揽才”引进人才拿到了人才公寓钥匙，在平江拥有了温暖舒心的家。一直以来，我县坚持“筑巢引凤”，积极安排人才公寓入住，到2025年，我县将整合200套住房资源作为人才公寓，对事业单位引进的全日制二本及以上学历的紧缺急需专业技术人才，5年内提供人才公寓或住房补贴。而且，引进人才可享受最高20万的购房补贴。
▲平江县城
此外，我县设立人才发展服务中心和人才发展专项基金，每年列支人才经费不少于1000万元，确保有人管事、有钱办事。为人才及其配偶落户、就医、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，协调解决各类人才引驻的困难。与此同时，我县还发放“平旅绿卡”，人才三年内每年可免费旅游全县任意景点景区。
一系列丰厚的优惠政策和服务“大礼包”，让人才在平江找到归属感和幸福感。（雷怡慧）