一是创新工作机制。在日常工作中，秉承“文明监察、优质服务”的宗旨，及时上门为用工单位提供优质服务，变用工单位“出事找监察”为用工单位“有事找监察”，变被动监察为主动服务，进一步密切劳动保障监察大队与用工单位之间的联系，有效预防和控制违法用工行为的发生。今年来，举办政策业务培训班10期，参培单位1100家，共有416家用人单位的19000余名职工进行了用工备案。
二是创新维权机制。加强对各类用人单位的用工资料审查力度，全面掌握用人单位的用工管理情况和劳动保障法律法规执行情况，在用工高峰期增加对重点行业的巡察密度和频次，重点对劳动合同签订、工资发放的情况进行明查暗访，及时纠正处理用人单位各种违法违规行为。在签订劳动合同方面抓住签订关，监督用人单位与劳动者签订劳动合同，杜绝漏签现象，从源头上控制劳动侵权，将投诉隐患消除在萌芽状态。
三是创新劳资矛盾预警防范机制。创新欠薪逃匿案件查处和保障机制，建立县、乡（镇、街道）两级联动投诉举报平台和人社、法院、公安等部门联动机制，形成多部门联合办案、联合查处、联合追讨工作新格局。同时，继续加强重点行业、重点领域监测预警，完善突发事件应急处置制度，对可能引发的劳资矛盾苗头隐患实施定点监控。今年已收取建筑企业农民工工资保障金1030万元，共为1800余名农民工追讨拖欠工资1200余万元。（平江县人社局 张光辉）