县人社局为全面落实县委、县政府下达的改革任务，全局上下高度统一认识，坚持“四个确保”扎实推进各项工作，现实了改革的良好开局。一是确保人员到位。该局成立了改革领导小组，由局长任组长，全体班子成员、相关业务股室和二级机构负责人为成员，下设专门办公室，全局抽调20多名干部具体经办相关工作。二是确保责任落实。将全局所承担的6个方面的改革任务层层分解，每项任务由一名班子成员牵头负责，所属业务股室和业务经办机构负责人为直接责任人。三是确保对接到位。该局所涉及的养老、医疗保险等改革项目，需要上级主管部门支持、指导，我们按照改革要求，及时与省市主管部门相关业务处（科）室对接。四是确保经费优先。由于领导重视、责任落实、经费保障、协调到位，所涉及的改革项目已经全面启动，养老、医疗保险关系转移接续制度已经完善并实施；紧密配合县国资局、财政局完善了县管企业负责人薪酬制度相关配套政策，并已经在县汽车站、民爆公司、发电公司、黄金总公司、自来水公司5家单位进行试点，为全面推进县管企业负责人薪酬制度改革做好了前期工作；人力资源市场公共服务与经营性服务分离改革、机关事业单位养老保险制度改革、人才队伍建设、村主职干部养老保险统筹进入财政范畴、简政放权等各项相关工作正在紧锣密鼓、有条不紊地进行。（县人社局办公室）