三墩乡加强和改进干部作风的若干规定
为认真贯彻落实中央、省、市、县有关精神，全面加强新形势下干部作风建设，努力促进干部作风的进一步转变，结合我乡实际情况，特制定以下规定。
一、严格干部学习制度
1、认真开展“每季一书”活动，党委书记每季度和乡机关干部职工拴在一本必读书籍，干部职工应予以，作好学习笔记、写出学习心得体会。
2、每周四晚7：30—9：30为全体机关干部集中学习时间，如遇特殊情况，可临时确定学习时间。集中学习由党委宣传委员负责制定每周学习计划，由办公室负责组织实施。要经常组织开展专题讨论座谈和学习心得交流，不断提高政策理论水平。
3、由乡团委负责组织35岁以下青年干部定期开展以交流学习体会、演讲比赛、外出革命传统教育基地参观学习等为内容的学习竞赛活动，不断提高青年干部的综合素质。
4、严格学习纪律：集体学习要定期组织，干部职工自觉参加，做到不迟到、不早退。特殊情况不能参加者，要按程序履行请假手续，否则作旷工对待。
5、每名干部参加集体学习和个人自学情况，由宣传委员负责考核，纳入全年目标管理考核内容，作为干部评先评优和选拔使用的依据。
二、严格值班备勤制度
1、严格按作息时间上下班。夏季(5月1日至10月1日)：上午8：00按时签到到岗，下午5：30后才能签到离岗，晚上10：00住乡签到；冬季(10月1日至5月1日)：上午8：30按时签到到岗，下午5：00后才能签到离岗，晚上9：30住乡签到。
2、严格节假日值班备勤。节假日值班人员必须到机关上班，且不得迟到、早退。要妥善处理好值班期间遇到的各种情况，作好值班记录。保持通讯畅通，遇到重大情况或突发事件，要第一时间向值班领导报告。
3、严格特护期值班备勤。凡是综治维稳、民调、计划生育迎检以及防汛抗旱救灾抢险、森林防火等特别防护期内，乡机关必须安排应急值班。有应急值班任务的干部，必须认真遵守特护期值班各项制度和纪律要求。乡机关在各个特护期内设立总值班室，由多名党政负责干部带班，应急小组成员要随时待命，按统一指令行动。
4、党政班子成员要带头值班备勤。特别是节假日、特护期间要带头遵守值班纪律，做到身先士卒，坚守岗位。
三、严格会议制度
1、严格控制召开大会的规模与次数，进一步精简会议：村主职干部、部门负责人大会，一般每月召开一次：村、部门负责人及机关干部职工大会，一般每年召开两次；机关全体在职干部职工实行每周例会制度，每周一上午8点由一名班子成员主持，总结上周工作，安排下周重点工作；其他工作性会议由主管领导请示主要领导后召集。
2、按时与会并遵守会场纪律，任何人不得迟到、缺席、早退。保持良好会风，所有与会人员作好笔记；手机调至无声状态；不准打瞌睡、不准讲小话、不准随意走动。3、因特殊情况不能参加会议的，必须事先向i要负责人或会议召集人请假。每次大会后，由大会主持人通报大会纪律和到会情况。无故缺席会议的在“五比五看”中予以通报批评。
四、密切联系群众制度
1、切实做好包村联点工作。联村干部每个月下村召开党员组长会议不少于1次，要有会议记录。切实抓好所联村的班子建设，确保支村两委班子团结务实，积极发现和培养村级后备干部。帮助和指导支村两委拟订年度工作规划，做好发展生产、活跃经济和基础建设等重点工作的规划和落实。
2、定期下村入户走访，每月走访群众不少于20户，要有工作日记和走访记录，由乡作风办定期检查。
3、实行“一帮一”结对帮扶，联村干部在所联村负责联系特殊维稳对象，帮扶一户特困户，资助一名贫困学生，为他们解决实际困难。
4、及时了解和掌握村级计划生育、综治维稳等基本情况，扎实督促村支两委干部做好计划生育、综治维稳、安全生产和防汛救灾等各项中心工作。
5、协助县直机关蹲村组干部做好工作，为他们创造良好的工作环境和条件。
6、严格遵守群众工作纪律，严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；不得在下村过程中索、拿、卡、要；不得打算赌博；违者一律从严问责。情况严重、影响极坏的一律上报县作风建设办或问责办依规处理。在机关和村上就
五、内务卫生制度
1、要按照国家公务员行为规范的有关要求：形成良好的卫生习惯，提高自身素养，做到不随地吐痰、不随手乱扔纸屑杂物、不随意乱弹烟灰乱丢烟蒂。要经常保持办公室整洁干净，做文明创建的表率。
2、机关工作人员的自行车、摩托车、小车等一律按指定区域有序停放，不得乱停乱放，更不得停放在过道处，停放的车辆要锁好大锁，注意安全。
3、健全完善街道环境卫生责任体系，将集镇街道环境卫生责任进行分解，各办、乡直部门实行分区管理，定期组织干部上街清扫，带头参与集镇创建工作，当好文明卫生劝导员。
六、严格绩效考核制度
1、认真执行《机关干部职工岗位责任目标管理考核细则》，年终目标管理考核的得分情况将作为干部职工年终考核及评先评优、提拔使用的主要依据。目标管理考核得分在倒数三名的，由党政主要负责干部进行诫勉谈话，连续两年目标管理考核得分在倒数三名的作停岗处理。
2、坚持工作讲评制度。每年分两次进行，每次讲评分机关和村级两块，机关以各办主任、站所负责人及40岁以下青年干部职工上台讲评为主，其他干部职工交书面工作总结，再进行民主测评；村级工作讲评由各村支部书记上台讲评，再进行民主测评。讲评和测评的结果作为年终目标管理考核重要依据。
3、干部职工分类考核制度。考核共分四个类型：评为第三类型的干部职工年终考核定为基本称职；评为第四类型的干部职工年终考核定为不称职；分类考核与干部职工福利待遇挂钩。
4、强督查考核。乡党委成立作风建设办，由乡纪委书记负责，定期或不定期开展重点工作和中心工作考核督查，定期通报各项工作进展情况。
七、厉行节约，反对铺张浪费
1、坚持厉行节约，严格控制“三公”支出，确保全年公务费用下降20％以上。
2、严格财经审批，凡是未预先请示批准的公务接待、公务用车等费用，均不得报销。
3、来客接待一律在乡机关食堂就餐，严格按标准接待。
4、严肃工作纪律，中餐不得饮酒，严禁酒后驾车，工作时间和值班备勤时间严禁炒股、玩电子游戏、下棋、打牌、打麻将，严禁出入茶楼、棋牌室或娱乐场所等。
5、坚持勤俭节约，反对“文山会海”。召开大会一般不得印发领导讲话材料，不得随意发放宣传资料。大力推行节能用品，降低行政成本。
2013年3月