为进一步加强政府机关管理，规范干部考核，提升干部队伍效能，实现公平、公正、科学量化考核。根据我镇政府机关干部工作实际情况，特制定干部出勤考核方案。
一、适用范围：岑川镇全体机关干部职工
二、考核办法
1、分月管理
①考核内容实行指纹机签到制度，记录出勤情况；随机督查情况和特殊情况出勤。每月考核结果在下月6日前汇总并公示。
②需外出办事的干部和办主任须向线长请示批准；负责干部须向党委书记请示批准，列抵出勤。
③干部办事请假的规定：办事、开会2天以下须向线长请假，并将请假条交至党政办，方可列抵出勤；办事、开会2天以上（含2天），一律须经党委书记批准，将请假条交至党政办，方可列抵出勤。
④各办建立干部去向公示牌，每天进行公示。
2、操作规则
①出勤。夏秋季打卡时间为上午8: 30前，下午5:30后；冬春季打卡时间为上午8:40前，下午5:00后。上班时间，无外出公差必须签到。
②周六至周日办公室值班由党政综合办安排负责，适当给予补助。
③党委、政府召开的所有会议，要求干部职工按时参加。若因事因病等情况不得按时参加的，必须事先向主管或主要领导请假，否则一律作迟到、缺席处理。迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，缺席一次罚款50元，按月兑现，并纳入年度干部目标管理考核。
④随机督查。重要事务或规定上班、加班的时间将进行随机督查，凡未到岗人员一律作缺岗处理，一次通报批评，两次扣除当月考核金额，情节严重的按公务员法规定处理。
⑤出勤天数。在工作日按时签到、签退记有效出勤1天。节假日要求加班并按规定签到的列抵出勤（不要求加班的不计出勤）。
⑥每月迟到累计三次按缺勤一天计算；干部办事、请假、开会等情况一律报镇考评办（朱旬辉处），干部请假、开会、出差两天以上的必须出示请假条，经党委书记批准后方可进行。
⑦法定节假日值班给予适当补助，不列抵应出勤天数。
⑧具体操作人员故意瞒报，发现或有人举报核对属实，扣除操作人员1000元，作为处罚金。
三、考核依据
指纹机数据、随机督查数据、特殊情况出勤依据。
四、考核兑现
1、从年终津补贴拿出8000元，财政补贴4000元（共12000元），按每月1000元进行出勤考核，每日50元进行打卡考核。每天按操作规则打卡2次，每次为25元，如未打卡则按每次25元进行扣除。
2、每月净出勤不少于20天（含量化处理天数），超出天数不奖励，少于15天的扣除当月出勤工资。
五、年终考核运用
有下列几种情况者，取消年度评先评优资格，取消年终一次性奖金。
1、凡一年中有一月有效出勤数未达到应出勤天数60%的；
2、随机督查中全年累计缺岗6次及以上的
六、考核小组
由唐杏桂同志任组长，游国贤、龙导平同志任副组长，朱旬辉、陈军同志具体负责考核，由李丽丽同志具体记录考核，每月进行公示。
- 本方案自公布之日起生效。