童市镇党政办公室亮点工作总结
根据卿书记的讲话精神，我镇办公室以“零失职、零差错、零容忍”三零主题活动为主导，以创新思维、创新工作、创新管理活动为契机，紧紧围绕党委、政府的工作中心，以增强素质水平、提高服务水平、提高办事效率为根本，认真学习、扎实工作，打造亮点工程、品牌特色，努力开创办公室工作新局面。
一、创新机制管理，提高工作效率。
由于我镇一年调换4任办公室主任，办公室文秘也换动3波，频繁的人事变动导致协调衔接上脱节，工作延续性不强。今年来，在党委政府的关心和指导下，通过制度管人模式，制定了《办公室一日工作制度》、《童市镇2013年党政综合办人员分工及职责》、《办公室人员值班安排制度》、《童市镇公章使用登记制度》、《办公室奖惩制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《物品管理制度》等一系列规章制度，建立了办公室常态长效机制，确保各项工作有专人负责、工作运转有序。一是创新公章管理制度。制定公章使用登记表，确保公章盖章有时间、有盖章内容、有领导意见及经办人、有承办人，防止公章盖章紊乱无序出问题。二是创新财务管理制度。制定与财务相关的各种《车辆管理制度》、《物品管理制度》、《用餐管理制度》等，按照中央、省、市作风建设要求，厉行节约，环保办公，例如接待来客来访，举办大小会议，禁止用一次性塑料杯或纸杯，统一用瓷杯泡茶接待，瓷杯可循环使用的特性，大大降低了接待成本。同样，我们也将反面未使用的废弃文件纸回收利用，循环打印新文件，或用作草稿本、记录本等等，降低财政开支。三是创新每日工作制度。《童市镇办公室一日工作制度》将每天的工作细化到个人，当值人员做好卫生清洁工作、确保办公室书籍资料、办公用品、卫生用具的摆放井然有序，认真填写值班记录，记录内容包括值班日期、人员，来电、来客、来访记录和电话、来访内容，同时根据记录进行跟踪落实，并将落实情况一并记录，不但能及时、准确做到上传下达的，同时更能提高工作效率和工作质量。
二、打造童市模式，培养全能人才。
办公室工作千头万绪，杂、乱、多，我镇办公室通过学习前辈的工作方法、总结经验教训，打造“童市模式”，逐步培养全能型人才。一是建立各项工作档案。每年由办公室举办的大型会议、材料撰写都有其固定的经验模式，如年初的党委工作会议暨年度总结表彰大会、乡友会、防汛救灾督查等工作，从会场布置、茶水安排、锦旗发放、资料打印成册等，我镇办公室将各项有代表性、独立性较强的工作全部以文字和图片形式固定存入U盘和资料档案袋，做到底子清、事项全、资料齐、应对快，随时可查阅，随时可参考，人人都是办公室主任。二是加强信息化建设。根据县委办要求，我镇办公室积极投入资金，加大政务内网和电视电子视频会议信息化建设，通过专门的学习培训，掌握电子公文传输系统、党政信息报送系统基本操作技能，方便、及时、准确收发文，通过内网报道宣传童市近况，主动配置投影仪等设备，扩大视频会议的覆盖面，更好贯彻落实上级会议精神。在一季度全县办公室政务内网运用情况通报中，我镇办公室政务内网开通全面，运转正常，无乱插U盘、接外媒等现象；公文办理及时，文件制发与收阅规范；视频会议完善，纪律好。逐步加强信息化建设工作不仅节约了行政成本，还进一步落实了信息保密工作，得到了领导的认可。三是开辟“光杆司令”运转模式。由于我镇办公室人员本身只有3名，2名无编人员，考录公务员的愿望强烈，连续请假半个月、一个月的情况时有发生，1人留办公室，事情多，任务重，为了确保工作有效运转，要求每个人学会做“光杆司令”，主动学习各项工作的内容、流程、操作方法、注意事项等，争当“多面手”，成为全能型人才，各个都是“主人翁”。对集体会议、大型检查等实行短信通知方式，减少时间，节约成本；对群众、领导来访来客，实行就近就小原则接待，不逐一到大会议室接待就坐，减少卫生清扫次数，节省时间；对领导行踪实行领导上报制，每天准确及时记录领导行踪安排，方便来电来访咨询情况，有问必答，迅速处理解决问题；对办公室日常工作继续《童市镇办公室一日工作制度》，提前做好基本工作的准备，诸如提前安排保洁员打扫机关院子卫生、早晨提前半小时到办公室打热水、洗茶杯、理顺一天应做的事情等等，灵活应对，心态平稳。5月30日，农办领导来镇检查指导工作、迎接新镇长就任、开展反邪教组织集中培训班、组织村支书和计生专干召开观看计划生育工作半年讲评电视电话会，在人员贫乏、工作目不暇接的情况下，“光杆司令”充分发挥主观能动性，忙中不乱，有条不紊，照常有序开展工作。
三、加强队伍建设，激发生机活力。
由于我镇办公室人员普遍年轻化，工作经验不足，业务能力不强，心理认识存在一定的偏差，只有加强队伍建设，才能打造一支拿得出、干得事、战得胜的办公室队伍。一是从思想上高度重视办公室工作，树立正确的、积极的、向上的思想意识，爱岗敬业，踏实工作，充分认识到办公室工作的重要性以及自身存在的价值意义，激发工作热情；二是加强办公室学习培训，不仅要学习秘书专业知识，还要学习政治理论、政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等与秘书工作有关的知识，运用所学知识练习简单的报道、报告等小型文字材料写作，邀请专家学者授课等方式进一步培养专业素质的，提升解决实际问题的能力；三是组织开展各项活动，我镇办公室人员年纪轻，热爱户外活动，我镇以举行各种业余活动代替开会，聚集探讨工作，总结工作，促进工作落实。今年五四青年节，办公室人员与其他部门年轻人员联谊，到橙潭村举行烧烤活动，分工明确，团结协作，加强了与各部门的交流，亲密了关系，也多方面了解了办公室存在的问题以及解决意见，在轻松愉快的活动中促动办公室人员思考问题、解决问题的能力。我们还积极主动到先进办公室兄弟单位学习，学习其他单位的先进工作经验、工作模式、工作成果等，加强横向沟通交流，有效实现资源共享，共同进步。四是建立文秘后备队伍人才库，主管办公室领导通过平时的了解掌握、基层部门的推荐和个人自荐等多种形式，扩大“进出口”途径，深入挖掘其他乡镇、县直机关单位的业务骨干和文秘专业的优秀人才，优化办公室人员配备，并通过提高政治、经济待遇留住办公室人才，促进办公室工作开展思路顺畅、延续性强、实效明显，强化办公室文秘队伍人才储备库建设。
我镇办公室将发扬优点，继续创新思维、创新工作、创新管理，促进办公室工作良性发展，再上台阶。