今年以来，为加强干部作风建设，木金乡采取了一系列措施，使全体机关干部职工在思想上得以警醒、行动上更加自律。
一是通过深入学习，使思想麻木的干部能警醒。今年年初的第一个例会上，认真学习了《平江县2014年干部作风建设目标考核细则》，下发了木金乡《关于加强干部管理转变干部作风的规定》，建立完善了干部出勤、机关住宿、下村走访等制度，并要求机关内所有干部挂牌上岗，各办站所实行开门办公和干部去向公示。同时每名干部拿出三个月的津补贴作为干部作风考核，对干部违规行为进行严厉处罚。5月17日，邀请了县纪委常委、县委宣传部、县经管局和县计生局的专家来到木金，为全体乡村干部上了四堂生动的培训课。通过培训拓宽干部的视野，全乡干部的面貌得到了很大改观，干部作风得到了有效转变。
二是通过督查考评，使漂浮懒散的干部受约束。乡督查办严格落实上班打指纹、会议出勤、住机关、下村组等日常考核，每周进行两次暗访督查，每月一通报。每一位干部配备一本《民情工作手册》，要求所有干部按照手册内容扎实开展民情大走访，并要求每月将手册上交备查，检查结果作为年终干部工作考核的重要内容。同时，要求主要领导下村调研时间不得少于45天，包村干部下村时间不得少于150天，全年走访率达到100%。通过大走访密切干部与群众的关系，把矛盾化解在村组和农户。
三是通过兑现考核，使行动迟缓的干部快提速。考核实行一月一通报、一季一兑现、半年一讲评，在刚刚过去的5月份，就有三名干部因指纹签到记录过少而被通报批评，同时对其进行诫勉谈话、扣分惩罚。考核兑现实行以来的3至5月，每月受表扬的干部人数渐增，由3月份的12人上升到5月份的19人，而被通报批评的干部也受到教育，缺勤、缺住机关的现象得到根本扭转。在工作落实方面，有2名干部因工作落实不到位导致我乡被县级点名通报批评，在每月通报中对其实行扣分惩罚；另有4名同志因工作出色，所分管工作受到县级通报表扬，在年终管理管理考核中分别嘉奖5分、10分不等。通过考核兑现，机关干部作风建设水平有了大幅度提升，工作作风向积极良好的方向发展。